Result 導入事例
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溶接業務 派遣から構内請負へ 人材派遣 業務請負
建設資材メーカー様
年間で繁忙期と閑散期がはっきり分かれているため毎回の人員確保が困難
「溶接工」という特殊技能のため、不足した人員は外注として手配することが多かった
派遣として受け入れることで、採用コストを大幅に抑えることができ、年間の繁閑による人員調整に頭を悩ませることがなくなった
派遣会社という組織体を活かして、派遣から請負化することができ、改善等も進められるようになった。
ワールドがもつ改善ノウハウが、自社工程の改善にも波及し、全体の生産性があがった。
ワールドの自社教育のおかげで、初期教育のコスト、時間を大幅に削減でき、今までより早く大量に人員を確保することが可能になった
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金属加工業の企業様における溶接業務の外注 外注
愛知県内金属加工企業様
大型の案件の話があったが、発注のなかに溶接加工があり、溶接工の人材が不足していることもあり、自社で溶接をすることが出来ず、この案件を断らなければならない状況だった
自社の得意な、穴あけ、曲げの加工は自社で行い、人材が不足している溶接の部分だけ外注することができ、大型案件をムダにすることなく獲得することができた
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物流機器の組立工程の請負 業務請負
物流機器製造メーカー様
年間の生産の増減が激しく、自社社員はもちろん、派遣でも対応が難しいと言われ困っていた
一品一品ものが違うため、図面をみながらの組立作業なので、単純作業ではなく習熟までの教育コストがかかっていた
請負契約のため、繁閑のための人員調整を気にする必要がなくなり、コストが大幅に改善した
教育も請負会社（ワールド）が担ってくれているため、教育コストも改善でき、その分のリソースをコア業務に割り当てることができるようになった
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溶接工の派遣 人材派遣
輸送機器製造 上場企業様
溶接工の人材が慢性的に不足していた
既存の人材サービス会社へも人材派遣の依頼をしていたが、全く人材の紹介がなかった
やっとのおもいで獲得できた人材も定着が悪く、長く続かなかった
営業担当が詳細なヒアリングをしてくれて、どのレベルの溶接が必要で、教育にどれくらいの期間があればいいのか、しっかり伝えることができ、期待通りの人材を派遣してもらうことが出来た
溶接未経験者ではあったが、基本的な知識、実技を学んでいるため、就業開始後まもなく貴重な戦力となってもらうことができた。
今までの溶接工と比べ、定着率が格段にあがったため、安定生産が出来、生産効率も向上した
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建設機械製造 溶接ライン 業務請負
大手建設機械メーカー A社様
適正請負化が必須の条件のなか、立ち上げるまで時間が不足
作業習熟に３ヶ月を要する
作業習熟した当社社員がほとんどいない
人財の定着が悪い
自分たちの職場なんだ、という職場意識が芽生え、改善活動が進んだ
配属前に独自の教育を実施することにより、定着率だけでなく、出勤率も改善され、安定生産が出来るようになった
